Es la capacidad que tienen la Organizaciones para administrar, planear y controlar las necesidades de Recurso Humano para funcionar, permitiendo contar con el personal más calificado y capaz de cumplir con todas las actividades diarias de la empresa.
Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=cbVprAkYe3w
Busca establecer estrategias que entablen procesos de ingreso, cambio o despido del personal. Esto contribuye directamente en la armonía de la empresa, asegurando que funcione de manera adecuada. Se anticipan al movimiento del personal hacia el interior de la organización.
Recuperado de: https://image.slidesharecdn.com/planificacionestratgicaderrhhmariarojas-140602210623-phpapp01/95/planificacion-estratgica-de-rrhh-maria-rojas-2-638.jpg?cb=1401743266
La Planificación Estratégica del Recurso Humano tiene una estructura definida, con la cual se busca un proceso eficiente que facilite la Atracción, el Desarrollo, la Motivación y la Retención de los empleados.
Recuperado de: http://www.monografias.com/trabajos96/gestion-recursos-humanos-estrategica/image040.png
El objetivo que persigue es la optimización del recurso humano, asegurando el desarrollo, la formación y el crecimiento del personal, logrando satisfacer las necesidades futuras de la empresa.
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